Un arma secreta para evaluaciones psicolaborales
Un arma secreta para evaluaciones psicolaborales
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Las evaluaciones psicolaborales ofrecen numerosos beneficios para las empresas a la hora de contratar a un nuevo empleado:
El objetivo de las evaluaciones: ¿Qué esperas ganar una ocasión obtenida la información de los candidatos?
Asimismo se pueden observar detalles como la forma en que la persona dibuja la ropa y las gotas de agua, lo cual puede revelar aspectos de su personalidad.
¡Vamos a desmitificar esto! Pensemos en la evaluación psicolaboral como un cóctel bien preparado de técnicas que analizan y miden las características psicológicas y laborales de los candidatos para un puesto de trabajo.
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Una evaluación psicolaboral es un conjunto de pruebas y técnicas utilizadas para evaluar aspectos psicológicos y emocionales de los candidatos a un puesto de trabajo.
En el ámbito de los bienes humanos y la selección de personal, las pruebas psicolaborales juegan un papel crucial para identificar candidatos con el perfil adecuado para distintas posiciones.
Estas pruebas para la evaluación gremial han sido diseñadas y validadas por expertos en cada materia. Son adecuadas para la detección del nivel de incremento de ciertas habilidades o competencias en cada cargo.
No hay respuestas correctas o incorrectas, sino respuestas más o menos adecuadas al perfil del puesto.
Los test psicológicos laborales suelen evaluar diferentes dimensiones de la personalidad y las habilidades cognitivas. Aquí te presentamos algunos ejemplos de preguntas comunes:
Motivaciones y Títulos: Se exploran las motivaciones y los valores personales que pueden influir en la acoplamiento y el rendimiento en el entorno profesional.
En Colombia cada vez es más global el uso de evaluaciones psicolaborales En el interior de las empresas. No obstante, esto trae muchos beneficios, ya que el empleador puede determinar personalidades y comportamientos que solo pueden ser percibidos mediante pruebas psicológicas.
Es la más común y se realiza antaño de la contratación. Estas evaluaciones son como un detector de características de personalidad destacadas y son el complemento ideal de un buen proceso de selección.
Puedes prepararte resolviendo ejercicios de praxis, investigando sobre los diferentes tipos de preguntas y desarrollando consultora evaluaciones psicolaboralrs tus habilidades cognitivas.